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跳槽季！这些人才塑机企业不能漏
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导读：三月开学，企业招；三金四银，都在挑。塑机企业正面临严峻的人员“流动”问题。
【中国塑料机械网 行业动态】三月开学，企业招；三金四银，都在挑。又是一年跳槽季，人们在企业招聘中挑选符合自己口味的职业，企业在新旧员工的流动中忙得焦头烂额。塑机企业也在面临严峻的人员“流动”问题，有塑机企业HR表示，随着员工和企业自我意识的不断加强，两者的匹配度也显得越来越重要。尤其是近年来，塑机企业更倾向于着手研发、销售、市场顾问和兼并人才。
“货比三家”不仅仅是在购物中存在的现象和手段，企业招聘、人才应聘也是相同的情况。两者根据自己的实际需求进行信息采纳和适度匹配。塑料机械行业近年来发展迅速，企业实力和市场规模都在提升。2017年，我国塑料机械主营业务收入超670亿元人民币，同比增长13%，且利润总额同比增长22%。但是，这些光辉数据的背后隐藏着塑机企业的“难疾苛症”，研发、兼并扩产、企业营销、市场推定……这些实时行动关乎我国塑机企业转型升级，对此，有关人才就显得十分重要和必要！
技术人才
“地位低，环境差，工资低，谁愿意干！”“初级技工不值钱，前途渺茫，没人尊敬，然后没人愿意当初级技工，然后就没有技工！”“……我们工业区的保安工资跟技术工一样的。”“成熟的技工能哪里是那么快长成的！”“一、工资低，地位低；二、教育与生产脱挂，学而无用；三、国民企业没有自己育成人才的企业文化，都想要经验丰富的老手加入，新人入不了行，老人不够用！”
这是所有机械行业技术型人才所面临的艰难困境，也正是这样的境遇使得我国技术型人才的储备、发展进入瓶颈期。随着我国现代技术飞速发展，塑机产业结构变化、行业职位和外延也发生了巨大变化，作为智能型的操作人才，经常处于生产工作线的技术型人才利用其掌握的技术和应用手段，为社会谋取直接利益，在现代社会中发挥着越来越重要的作用。
研发人才
创新是避免过时的佳手段。我国塑机企业想要在市场建立自己的势力就必须拿出相应的实力。创新是塑机企业在市场竞争中直观，也是重要的体现。拥有创新活力的塑机企业才能在激流中勇进，而企业的创新活力在于企业的创新实力，创新实力在于企业研发型人才的强弱。
一项创新技术的诞生能瞬间改变一家企业的社会地位和市场竞争力，表面上能为企业带来更丰厚的利润，暗地里能为企业打开更加宽广的未来。故，塑料机械企业应大行创新之道，积极引进招纳研发型人才，在塑机产品和技术上抢占先机，占据优势，才能为企业持续发展创造有利条件。
市场人才
在笔者看来市场人才主要可分为两类，即销售和调研人员。销售人员在企业运营中主要起着出售、租赁或其他任何方式向第三方提供产品或服务行为的人员。的销售人员有着丰富分专业领域知识和的语言表达能力，是推广企业产品的主要生力军。
市场调研人员将消费者及公共部门和市场联系起来，利用信息识别和界定市场营销机会和问题，产生、改进和评价营销活动，监控营销绩效，增进对营销过程的理解，寻求企业与市场平衡点和共存点，在企业市场发展中起到军事侦察和指挥作用。
目前，我国塑机企业正朝着市场进军，市场人才在其中发挥着重要的信息搜集、反馈和分析的作用，是企业了解市场动态和动向的重要的“窗口”。对此，塑机企业需着力招收精通外语的销售人员，实现与市场的无缝对接。
复合人才
我国在该领域人才存在巨大漏洞，这类人才身具多领域才能，除熟练掌握专业知识外，更能融合自然科学、社会科学和人文社会科学。同时这类人才有着强烈的求知欲和探索欲，这帮助他们实时学习更新自己，相应的，他们也逐渐具有化意识和视野，能清楚地了解公司的需求和明白自己能为公司做什么？为公司带来管理、体制或营销等方面的帮助和提升。
人才能整合企业资源，创新企业价值和财富，现代企业大的竞争就是人才的竞争。人才能帮助企业适应社会新态，促进企业发展，充分且发挥企业资源，是企业实施市场战略的必然要求。故，塑机企业要把握招聘高潮时期，眼准、手快，抢占重点核心人才，把握企业未来。
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