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裁员是企业生存的理想出路吗？
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导读：转眼2019年已经进入尾声，在日复一日的忙碌生活中，2020年也越来越近了。这段时间里，普通人忙着*，大企业忙着裁员，频频曝出的裁员消息让不少相关从业者人心惶惶，年过得好不好，保住岗位似乎比年终奖要更令人关注。
【塑料机械网 编辑视角】 转眼2019年已经进入尾声，在日复一日的忙碌生活中，2020年也越来越近了。这段时间里，普通人忙着*，大企业忙着裁员，频频曝出的裁员消息让不少相关从业者人心惶惶，年过得好不好，保住岗位似乎比年终奖要更令人关注。
实际上，近两年裁员浪潮来势汹汹。从2018年开始，这股新的裁员危机就已经开始蔓延，而站在年尾往回看，裁员这股巨大阴影其实仍未消散。
波及广泛，未来不容乐观
在裁员潮之中，先被波及的是互联网行业。从2018年下半年开始蔓延的“互联网寒冬”，到今年仍然在延续。国内互联网“三巨头”在裁员问题上如履薄冰，网易、知乎、斗鱼、优步、新浪阅读等裁员事件也已然板上钉钉。
紧随其后的是IT业、金融业、汽车业、房地产。性大型软件公司甲骨文(Oracle)今年5月中国区研发中心先裁900人；金融业巨头摩根士丹利(Morgan Stanley)12月启动裁员计划，对技术、运营、销售、研究等部门人员进行精简，裁员人数约占公司总人数2%；特斯拉、福特、菲亚特、东风日产、大众都在裁员大潮中挣扎，就连搭上自动驾驶新概念的蔚来汽车近日再曝本年度第三轮在美裁员消息。
除这些产业之外，化工业也是裁员大头。根据数据统计，在去年裁员计划中，36万裁员总数里化工行业裁员总数就达到3万人。化工企业巴斯夫此前透露，为了保证其业务增长率，将对公司进行裁员，截至2021年，巴斯夫或将在明斯特裁员人数达200人，但是这并不仅仅是个例。
同样享有高度的如：科思创、赢创、拜耳、PPG、阿克苏诺尔等化工公司也相继宣布裁员计划：科思创预计在2021年前裁去900人，赢创将在2020年前裁员裁掉1000人，拜耳方面将于2021年前裁员高达12000人……根据不完全统计，这一波的裁员数量就已经高达1700人次。
“第四次工业革命将淘汰7500万个工作岗位”，这一数字是由现任阿曼苏丹国国家商业和工业大臣Ali Bin Masoud Bin Ali Al-Sunaidy在今年7月1日举行的达沃斯年会上公布的。相比之下，近年来裁员的数字只是九牛一毛。
裁员背后，多种因素作祟
· 互联网寒冬
近年来成长颇为迅速的互联网产业此前一直被广泛看好，我国虽然起步较晚，但发展迅猛，几年前如雨后春笋般遍地开花的互联网企业呈现出一片繁荣态势。
转折点在2018年出现，繁荣之下的泡沫不断，而当市场饱和，却无法取得预期的收益。作为未来颇具潜力的产业，互联网寒冬期的到来使与之行业有所交叉的其他公司也不可避免地会受到波及。
· 汽车业疲软
汽车业疲软也是导致多行业利润缩减的诱因。在经历了汽车销量增长的黄金期之后，增量趋缓带来投资者对未来行业发展的担忧，而汽车制造商则更早做出决断，通过裁员来尝试应对未来或将出现的行业低迷。
此前，美银美林分析师约翰·墨菲做出预测，他认为汽车行业将面临严重衰退的可能，并且他还表示“中国车辆市场的下滑令人感到意外”。2018年轻型车销量自2009年出现下滑，而今年预计还将再下降0.3个百分点。
而汽车业疲软又带来的一系列上下游产业的利润波动，并殃及更多的生产领域。其中作为上游领域的ABS市场就是一个例子，受制于汽车业的低迷，ABS塑料的价格也不够理想。
裁员或许并非长久出路
实际上，导致企业裁员的直接原因几乎都可以归咎于企业利润的下滑，以上原因只是中间的不同过程。更多的企业若想继续生存下去，似乎裁员成了当下主要的出路，但这仍然需要经营者根据企业自身和外部环境做出调整。
至今已有124年历史的林肯电气就是秉承着“不解雇”态度的企业，其不解雇标准是“三年工龄，周工作至少30小时”。即使是历经战争、大萧条及金融衰退时期，也依然以岗位调配、减少工时、提升产能等积极策略来应对公司低迷的境遇。与之类似的，我国也有多家大型企业开始采取“只出不进，内部流动”的用人策略。
结语：企业需要及时调整经营发展策略，裁员救一时，却不能救一世。延续了2018年颓势的2019，是否会将此态势继续蔓延到2020年呢？答案是未知的。
资料参考：有料化学、红刊财经、搜料网、新华报业网
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