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杜邦中国荣膺“中国杰出雇主2022”
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导读：2022年1月20日，杜邦中国获得“中国杰出雇主2022”认证，这对杜邦中国而言意义非凡。
【塑料机械网 明星企业】2022年1月20日，杜邦中国获得“中国杰出雇主2022”认证，这对杜邦中国而言意义非凡。
杜邦亚太区总裁张毅博士发表致辞：
深耕中国市场三十余年，杜邦中国的繁荣发展离不开每一位员工的付出，而我们将保障员工安全作为杜邦的核心价值观之一，将提升员工的健康和福祉纳入了可持续发展战略。特别是在疫情期间，我们全力做好工作场所的安全防范工作，努力为员工打造更安全的工作环境。我们秉持“尊重他人、平等待人”的价值理念，倾力打造多元包容的团队文化。获得“中国杰出雇主2022”认证，是对杜邦中国以往表现的全面肯定，也将鼓励我们去实现人力资源各领域的多维度提升，共创更美好的未来。
得知这一喜讯后，位于上海的杜邦中国员工们就此开展了庆祝活动，现场气氛热烈。
来自杜邦中国各地区的管理层代表也纷纷录制了祝贺视频，共享这份喜悦。
什么是中国杰出雇主调研？
杰出雇主调研机构是认证人力资源实践的全球专业机构，致力于帮助企业改善人力资源实践，打造更好的职场环境。成立至今30余年，杰出雇主调研机构已在全球五大洲120个国家/地区认证了超过1600家企业。
杰出雇主调研机构的认证项目是通过《人力资源最佳实践调研问卷》来评估参与企业的人才实践。这份问卷涉及人力资源六大领域及20个话题，包括人才策略、工作环境、人才招聘、学习发展、员工福祉、多元化与包容性等。通过准确且深入的评估，横向比较调研中企业的表现和其他在同一国家、同一地区或同一行业的顶尖雇主的表现，从而得出报告。
我们的认证亮点
多元、公平和包容
“促进多元化，平等与包容性”是杜邦2030可持续发展目标之一，我们致力于成为更具包容性的公司之一，构建远超过行业基准的多元化环境。我们坚持非歧视原则与平等用工原则，以DE&I(代表、理解和支持)战略规范雇用管理，公平、公正对待不同性别、年龄和文化背景的员工，理解员工诉求，支持员工表达，保障员工权益。2020年，杜邦中国的员工平均服务年限为10年，主动离职率仅为3.8%。
■ 亚太区“管理和领导力发展项目”
让全球优秀学子与杜邦一同奔赴美好未来
安全的工作环境
我们将提升员工的健康和福祉纳入可持续发展战略，在中国，我们延续和发扬杜邦安全文化和安全制度，将安全生产与员工健康列为首要关注点，坚持“所有伤害和职业病都是可以预防的”安全与健康理念，致力于实现零伤害、零职业病、零事故承诺。
我们的综合健康服务部(IHS)组建了专业的医疗管理团队，为全体员工提供职业健康、医疗应急响应、心理关爱、流行病防控、健康风险评估等服务，通过内部网站、电子邮件、公告栏等多种方式与员工沟通健康和福祉相关问题，全力为每一位员工提供多维度的健康管理服务。
■ 开展急救培训活动
员工福祉
杜邦中国注重培养幸福感和满足感，创造让员工感受到高水平的幸福感和成就感的工作环境。我们在中国制定了多元化的人才培养体系，为员工提供富有挑战性的工作内容和相互尊重的开放环境以及多元的发展和学习机会。我们还建立了员工健康与安全管理体系，持续改善工作环境，开展丰富多彩的文体活动，为每位员工创造能够更大程度地发挥自身潜能、实现自身价值、感受高标准的幸福感和成就感的工作场所。
对于杜邦中国获得“中国杰出雇主2022”认证，杰出雇主调研机构首席执行官David Plink先生表示：“2021年对全球的企业来说，依然是充满挑战的一年。杜邦中国始终将为员工打造更好的职场环境放在重要位置。在过去的一年里，他们在迎接更广阔的职场挑战的同时，坚定地努力以积极影响员工的生活。在此，我衷心祝贺杜邦中国今年获得‘中国杰出雇主2022’认证。”
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